Area III: PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM
Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi
1. Peta Jabatan dan Analisis Jabatan
2. Penempatan Rekrutmen Pegawai
3. Monitoring dan Evaluasi Penempatan Hasil Rekrutmen Pegawai
Pola Mutasi Internal
1. Mutasi Pegawai Antar Jabatan
2. Pola Mutasi Pegawai Antar Jabatan
3. Monitoring dan Evaluasi Mutasi Pegawai Antar Jabatan
Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
1. Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi
2. Pengembangan kompetensi pegawai
3. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai
4. Kesempatan/hak untuk mengikuti diklat
5. Upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai
6. Monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi
Penetapan Kinerja Individu
2. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya
3. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik
4. Reward dan Punishment hasil penilaian kinerja individu
Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai
Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku kerja
